DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Audit, Tax & Big4 Überstunden

Überstunden für lau

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Überstunden für lau

Hallo zusammen,

Mich beschäftigt seit ein paar Wochen Folgende Frage:
Warum machen so viele Überstunden für lau?

Ich beobachte das vor allem bei mir in der WP im Mittelstand. Die MAs sind unzufrieden, weil sie Vertrauensarbeitszeit haben und Überstunden ohne Ende schieben. Auf die Frage weshalb sie das tun, meinten sie weil eben die Arbeit da sei. Abgefeiert wird nichts, Bonus gibt's auch nicht. Also schenken sie wöchentlich mind. 10 Std ihrem Arbeitgeber und ich frag mich einfach wieso?

Wegen der Hoffnung es könnte evtl. auf einen zurück fallen oder jm sagt Danke? Ich verstehs nicht

antworten
Ceterum censeo

Überstunden für lau

Das ist zumindest nach meiner Erfahrung eine etwas ungewöhnliche Situation. Bei so ziemlich allen mir bekannten Kanzleien werden die Arbeitszeit und die Überstunden selbstverständlich erfasst. Einer der großen Vorteile des Mittelstandes ist ja die meist bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Eine Kanzlei kann sich dies eigentlich nur erlauben, wenn das Grundgehalt oder sonstige Vorteile dies wieder überwiegen.
Liebe Grüße

antworten
WiWi Gast

Überstunden für lau

vielleicht weil sie nicht soviel glück hatten in bezug auf eine igm sachbearbeiter stelle und einfach irgendwas machen besser als hartzen ist...und ab einem bestimmten Level (zb Abteilungsleiter) oder AT bzw. so ab 100k gibts auch selten Üstunden. Bin knapp bei 130k und bei mir sind die ersten 10% abgegolten. Aber man muss sich vor Augen halten, dass nicht jeder ne IGM Stelle kriegen kann auch wenn hier im Forum gefühlt jeder IGM ist.

schrieb am 21.01.2020:

Hallo zusammen,

Mich beschäftigt seit ein paar Wochen Folgende Frage:
Warum machen so viele Überstunden für lau?

Ich beobachte das vor allem bei mir in der WP im Mittelstand. Die MAs sind unzufrieden, weil sie Vertrauensarbeitszeit haben und Überstunden ohne Ende schieben. Auf die Frage weshalb sie das tun, meinten sie weil eben die Arbeit da sei. Abgefeiert wird nichts, Bonus gibt's auch nicht. Also schenken sie wöchentlich mind. 10 Std ihrem Arbeitgeber und ich frag mich einfach wieso?

Wegen der Hoffnung es könnte evtl. auf einen zurück fallen oder jm sagt Danke? Ich verstehs nicht

antworten
WiWi Gast

Überstunden für lau

Bin bei den Big4 und erfasse hier alles.

antworten
WiWi Gast

Überstunden für lau

Weil insb. die Leute in den mittleren WPs keinen Lebenslauf haben um nach dem Studium direkt bei der IGMs anzufangen, deshalb beisst man 2/3 Jahre die Zähne zusammen und macht dann den Exit Richtung geregelte Arbeitszeiten.

antworten
WiWi Gast

Überstunden für lau

WiWi Gast schrieb am 21.01.2020:

Weil insb. die Leute in den mittleren WPs keinen Lebenslauf haben um nach dem Studium direkt bei der IGMs anzufangen, deshalb beisst man 2/3 Jahre die Zähne zusammen und macht dann den Exit Richtung geregelte Arbeitszeiten.

Warum nicht 2-3 Jahre innerhalb der Arbeitszeit gute Leistung erbringen und trz nach 40 Std den Stift fallen lassen?
Viele Arbeitsstd != Gute Leistung

antworten
WIWIJoe

Überstunden für lau

Was hat das mit IGM zu tun? Meines Wissens gibts Arbeitszeitschutzgesetz und Kündigungsschutz auch außerhalb des IGM-Disneylands.

WiWi Gast schrieb am 21.01.2020:

vielleicht weil sie nicht soviel glück hatten in bezug auf eine igm sachbearbeiter stelle und einfach irgendwas machen besser als hartzen ist...und ab einem bestimmten Level (zb Abteilungsleiter) oder AT bzw. so ab 100k gibts auch selten Üstunden. Bin knapp bei 130k und bei mir sind die ersten 10% abgegolten. Aber man muss sich vor Augen halten, dass nicht jeder ne IGM Stelle kriegen kann auch wenn hier im Forum gefühlt jeder IGM ist.

schrieb am 21.01.2020:

Wegen der Hoffnung es könnte evtl. auf einen zurück fallen oder jm sagt Danke? Ich verstehs nicht

antworten
WiWi Gast

Überstunden für lau

WIWIJoe schrieb am 21.01.2020:

Was hat das mit IGM zu tun? Meines Wissens gibts Arbeitszeitschutzgesetz und Kündigungsschutz auch außerhalb des IGM-Disneylands.

In der WP interessiert sich niemand für diese Gesetze ...

antworten
WiWi Gast

Überstunden für lau

WiWi Gast schrieb am 21.01.2020:

Warum nicht 2-3 Jahre innerhalb der Arbeitszeit gute Leistung erbringen und trz nach 40 Std den Stift fallen lassen?
Viele Arbeitsstd != Gute Leistung

Was ist für dich gute Leistung in der WP-Branche? Die Prüfung in 3 statt 5 tagen durchziehen bei gleichzeitig 10 Stunden weniger die Woche? Möchte sehen wie der Partner nächstes Jahr beim Mandant das Budget rechtfertigt. Das Unternehmen nebenan gleich mitprüfen? Weniger Stichproben ziehen? Weniger unklarheiten hinterfragen?

Das Geschäftsmodell der WP Branche ist darauf ausgelegt die Associates bei massig Gratis-Überstunden zu verheizen und nach 2/3 Jahren zu verabschieden. Die Manager achten schon darauf das du ausreichend ausgelastet bist (selbst wenn es nur Facetime beim Mandanten ist), dass du im soll niemals mit deinen 40h hinkommst. Notfalls quer durch die Republik.

Also 2/3 Jahre Zähne zusammen beissen, ein gutes Zeugnis abholen und anschließend auf ewig der Branche lebewohl sagen...

antworten
WiWi Gast

Überstunden für lau

kann man so nicht pauschalieren, bei den prüfverbänden (volksbanken, sparkassen, immobilien (gdw)) gibts es noch die heile prüferwelt. einfach infomoeren und zahlen tun die auch gut.

Gast schrieb am 21.01.2020:

Was ist für dich gute Leistung in der WP-Branche? Die Prüfung in 3 statt 5 tagen durchziehen bei gleichzeitig 10 Stunden weniger die Woche? Möchte sehen wie der Partner nächstes Jahr beim Mandant das Budget rechtfertigt. Das Unternehmen nebenan gleich mitprüfen? Weniger Stichproben ziehen? Weniger unklarheiten hinterfragen?

Das Geschäftsmodell der WP Branche ist darauf ausgelegt die Associates bei massig Gratis-Überstunden zu verheizen und nach 2/3 Jahren zu verabschieden. Die Manager achten schon darauf das du ausreichend ausgelastet bist (selbst wenn es nur Facetime beim Mandanten ist), dass du im soll niemals mit deinen 40h hinkommst. Notfalls quer durch die Republik.

Also 2/3 Jahre Zähne zusammen beissen, ein gutes Zeugnis abholen und anschließend auf ewig der Branche lebewohl sagen...

antworten
WiWi Gast

Überstunden für lau

Seid froh, dass ihr überhaupt einen Job habt. Wenn ihr kein WP werden wollt, seid ihr sowieso in der falschen Branche. Die Leute, die WP werden möchten, sind viel motivierter. In der Industrie igm schaffen es die wenigsten, bspw. Abteilungsleiter zu werden. Man sollte wenigstens mit dem WP Titel in die Industrie wechseln, um im sechsstelligen Bereich zu verdienen. Mit 2-3 Berufserfahrung wird man da nicht weit kommen. Es gibt Leute, die es bis zum Director schaffen und 200k verdienen und das ist deutlich mehr als das was ein Abteilungsleiter bei der igm verdient. Der große Vorteil der WP-Branche: Man kann im Schnitt 10 Wochen Urlaub machen im Sommer. In der Industrie kaum vorstellbar.

antworten
Ein KPMGler

Überstunden für lau

Ist das nicht haargenau die identische Diskussion zu „Ausstempeln und weiterarbeiten“ von letzter Woche? Ich dachte, da hätten wir das Thema schon erschöpfend behandelt...

antworten
WiWi Gast

Überstunden für lau

WiWi Gast schrieb am 22.01.2020:

Seid froh, dass ihr überhaupt einen Job habt. Wenn ihr kein WP werden wollt, seid ihr sowieso in der falschen Branche. Die Leute, die WP werden möchten, sind viel motivierter. In der Industrie igm schaffen es die wenigsten, bspw. Abteilungsleiter zu werden. Man sollte wenigstens mit dem WP Titel in die Industrie wechseln, um im sechsstelligen Bereich zu verdienen. Mit 2-3 Berufserfahrung wird man da nicht weit kommen. Es gibt Leute, die es bis zum Director schaffen und 200k verdienen und das ist deutlich mehr als das was ein Abteilungsleiter bei der igm verdient. Der große Vorteil der WP-Branche: Man kann im Schnitt 10 Wochen Urlaub machen im Sommer. In der Industrie kaum vorstellbar.

Stimmt nicht. Wir sind inzwischen ganzjährig auf prüfung. Außerdem wie kann man 10 Wochen Urlaub machen wenn man keine Überstunden aufschreiben darf? Gar nicht.
Außerdem hat nicht jeder das Ziel Mal massig Geld zu verdienen und zu arbeiten wie ein a*schloch.

antworten
WiWi Gast

Überstunden für lau

Bin nicht im WP-Segment aktiv.

Ich arbeite als Einkäufer in einem eigentümergeführten kleinen Unternehmen mit 60 MA. Die Bezahlung ist schlecht für meine Qualifikation und für das, was ich hier mache. Mein Chef ist schon recht geizig. Aber immerhin macht es Spaß. Und als weiterer Vorteil: Mein Chef hat mir Überstunden untersagt. Mehrmals hat er mir einen Vortrag über meine Arbeitszeiten gehalten; dass sie erst um 8 Uhr beginnt und um 17 Uhr endet. Freitags etwas früher. Hm, ok, halte mich da nun penibel dran. Gibt halt schlimmeres.

Würde gerne zu einer IGM-Bude wechseln. Oder Chemie. Nur leider sind die hier in der Region sehr rar....

Habe aber auch schon im Anlagenbau gearbeitet. Da standen 40 Stunden im Vertrag und 60 Stunden wurden erwartet. Fahrzeiten zählten allerdings nicht dazu. Abfeiern oder auszahlen gab es aber "netterweise" nicht. Zum Glück ist das vorbei...

antworten
V0llM8

Überstunden für lau

Keine Ahnung wo Ihr so unterwegs seid? Bei mir wird pünktlich der Stift fallen gelassen und mir geht es am Arsch vorbei, ob ich im Büro oder beim Mdt. bin. Wenn dann doch mal Überstunden anfallen, dann werden alle kontiert und auch abgefeiert.

Falls hier jemand mit dem Argument der "Extra-Meile" ankommt, dann gehört dieser vor den Zug geschmissen, da genau diese Menschen es sind, die kein Leben haben und sich über ihre Arbeit definieren wollen, da Sie andere Probleme haben. Diese Menschen sind mir eigentlich scheiß egal, aber das Problem ist, dass der AG denkt, dass jeder so sein sollte/ist?!

antworten
WiWi Gast

Überstunden für lau

Weil man mit dieser Einstellung bei manchen Arbeitgebern in verschiedenen Branchen auf diese Weise selten die Probezeit übersteht :-)

V0llM8 schrieb am 22.01.2020:

Keine Ahnung wo Ihr so unterwegs seid? Bei mir wird pünktlich der Stift fallen gelassen und mir geht es am Arsch vorbei, ob ich im Büro oder beim Mdt. bin. Wenn dann doch mal Überstunden anfallen, dann werden alle kontiert und auch abgefeiert.

Falls hier jemand mit dem Argument der "Extra-Meile" ankommt, dann gehört dieser vor den Zug geschmissen, da genau diese Menschen es sind, die kein Leben haben und sich über ihre Arbeit definieren wollen, da Sie andere Probleme haben. Diese Menschen sind mir eigentlich scheiß egal, aber das Problem ist, dass der AG denkt, dass jeder so sein sollte/ist?!

antworten
WiWi Gast

Überstunden für lau

V0llM8 schrieb am 22.01.2020:
Guter Mann. Sehe ich genauso!
Jede Minute wird aufgeschrieben und abgefeiert. Warum auch nicht?!
Soll der AG doch mehr Leute einstellen. Ist nicht mein Problem.
Gruß

Keine Ahnung wo Ihr so unterwegs seid? Bei mir wird pünktlich der Stift fallen gelassen und mir geht es am Arsch vorbei, ob ich im Büro oder beim Mdt. bin. Wenn dann doch mal Überstunden anfallen, dann werden alle kontiert und auch abgefeiert.

Falls hier jemand mit dem Argument der "Extra-Meile" ankommt, dann gehört dieser vor den Zug geschmissen, da genau diese Menschen es sind, die kein Leben haben und sich über ihre Arbeit definieren wollen, da Sie andere Probleme haben. Diese Menschen sind mir eigentlich scheiß egal, aber das Problem ist, dass der AG denkt, dass jeder so sein sollte/ist?!

antworten
WiWi Gast

Überstunden für lau

Das Gehalt ist eher das Problem. Ich kriege fix 40, mit Spesen nach Abzug Benzin etc. bin ich so bei 49 Brutto

antworten
WiWi Gast

Überstunden für lau

WiWi Gast schrieb am 21.01.2020:

Weil insb. die Leute in den mittleren WPs keinen Lebenslauf haben um nach dem Studium direkt bei der IGMs anzufangen, deshalb beisst man 2/3 Jahre die Zähne zusammen und macht dann den Exit Richtung geregelte Arbeitszeiten.

Es gibt so viele Leute die trotz top Lebenslauf keine IGM Stell nach dem Studium bekommen haben. Die Zeiten sind eben hart

antworten
WiWi Gast

Überstunden für lau

Super, ich habe max. Bahncard 50 2. Klasse und muss aber mit Auto fahren, da ich sonst einen Tage zusätzlich auf meinen Freizeit spendieren muss.

Habe zwar meine 85k inkl. Bonus, aber der ist nie fix.

antworten
WiWi Gast

Überstunden für lau

WiWi Gast schrieb am 22.01.2020:

V0llM8 schrieb am 22.01.2020:
Guter Mann. Sehe ich genauso!
Jede Minute wird aufgeschrieben und abgefeiert. Warum auch nicht?!
Soll der AG doch mehr Leute einstellen. Ist nicht mein Problem.
Gruß

Gerade in den ersten Jahren ist es halt wichtig Einsatz zu zeigen. Ansonsten steht in den WP Gesellschaften eben keine Beförderung an, wenn du nur das nötigste tust. Dafür kannst du dann den Exit mit deutlich höherer Position eher suchen, was dir so einiges aus den Jahren davor wieder rausholt...

antworten
V0llM8

Überstunden für lau

Die Betonung liegt bei "manchen". Dann knickst du halt den AG und suchst dir einen anderen. Problem solved.

WiWi Gast schrieb am 22.01.2020:

Weil man mit dieser Einstellung bei manchen Arbeitgebern in verschiedenen Branchen auf diese Weise selten die Probezeit übersteht :-)

V0llM8 schrieb am 22.01.2020:

Falls hier jemand mit dem Argument der "Extra-Meile" ankommt, dann gehört dieser vor den Zug geschmissen, da genau diese Menschen es sind, die kein Leben haben und sich über ihre Arbeit definieren wollen, da Sie andere Probleme haben. Diese Menschen sind mir eigentlich scheiß egal, aber das Problem ist, dass der AG denkt, dass jeder so sein sollte/ist?!

antworten
WiWi Gast

Überstunden für lau

WiWi Gast schrieb am 22.01.2020:

Super, ich habe max. Bahncard 50 2. Klasse und muss aber mit Auto fahren, da ich sonst einen Tage zusätzlich auf meinen Freizeit spendieren muss.

Habe zwar meine 85k inkl. Bonus, aber der ist nie fix.

Nicht WP oder?

antworten
WiWi Gast

Überstunden für lau

Weil der Gesetzgeber amüsiert zuschaut wie die Leute erpresst werden.

antworten
WiWi Gast

Überstunden für lau

V0llM8 schrieb am 22.01.2020:

Keine Ahnung wo Ihr so unterwegs seid? Bei mir wird pünktlich der Stift fallen gelassen und mir geht es am Arsch vorbei, ob ich im Büro oder beim Mdt. bin. Wenn dann doch mal Überstunden anfallen, dann werden alle kontiert und auch abgefeiert.

Falls hier jemand mit dem Argument der "Extra-Meile" ankommt, dann gehört dieser vor den Zug geschmissen, da genau diese Menschen es sind, die kein Leben haben und sich über ihre Arbeit definieren wollen, da Sie andere Probleme haben. Diese Menschen sind mir eigentlich scheiß egal, aber das Problem ist, dass der AG denkt, dass jeder so sein sollte/ist?!

So ist es. In Zeiten des Fachkräftemangels ist man wirklich selbst Schuld, wenn man sich im Jahr 2020 noch knechten lässt. Wer sagt ich solle mehr als die vertraglichen 40h arbeiten, hört von meinem Anwalt.

antworten
WiWi Gast

Überstunden für lau

WiWi Gast schrieb am 22.01.2020:

Seid froh, dass ihr überhaupt einen Job habt. Wenn ihr kein WP werden wollt, seid ihr sowieso in der falschen Branche. Die Leute, die WP werden möchten, sind viel motivierter. In der Industrie igm schaffen es die wenigsten, bspw. Abteilungsleiter zu werden. Man sollte wenigstens mit dem WP Titel in die Industrie wechseln, um im sechsstelligen Bereich zu verdienen. Mit 2-3 Berufserfahrung wird man da nicht weit kommen. Es gibt Leute, die es bis zum Director schaffen und 200k verdienen und das ist deutlich mehr als das was ein Abteilungsleiter bei der igm verdient. Der große Vorteil der WP-Branche: Man kann im Schnitt 10 Wochen Urlaub machen im Sommer. In der Industrie kaum vorstellbar.

200k ist nach IGM Maßstäben absolut im Rahmen eines Abteilungsleiters bei den großen Autobauern eher wenig.

antworten
WiWi Gast

Überstunden für lau

WiWi Gast schrieb am 22.01.2020:

200k ist nach IGM Maßstäben absolut im Rahmen eines Abteilungsleiters bei den großen Autobauern eher wenig.

Ja bei den großen Autobauern wie Daimler, Porsche, BMW könnte das realistisch sein, aber bei den anderen in der IGM eher die Ausnahme. Gerade deshalb will Daimler Personal abbauen in Führungsbereichen, weil die sehr viel verdienen. Die Zukunft der Automobilbranche ist ungewiss. Keiner weiß, was in 10 Jahren passiert. Der ehemalige Vorstandsvorsitzende Zetsche von Daimler sagte mal: Es ist kein Naturgesetz, dass Daimler ewig besteht.

antworten
WiWi Gast

Überstunden für lau

WiWi Gast schrieb am 22.01.2020:

V0llM8 schrieb am 22.01.2020:

So ist es. In Zeiten des Fachkräftemangels ist man wirklich selbst Schuld, wenn man sich im Jahr 2020 noch knechten lässt. Wer sagt ich solle mehr als die vertraglichen 40h arbeiten, hört von meinem Anwalt.

Fachkräftemangel gibt es vor allem in IT-Bereich bzw. MINT Bereich. Ein IT Spezialist kann sich sowas erlauben, Man bekommt sehr viele Angebote, allzu viele qualifizierte ITler gibt es auf dem Markt nicht. Wer aber BWL oder Wiwi studiert, der sollte froh sein, wenn er einen guten Job bekommt, denn von denen gibt es massiv viele. Die Konkurrenz ist groß.

antworten
Drol_Negül1510

Überstunden für lau

Selbst schuld wer sich so ausbeuten lässt. Zu Not die Arbeitszeit selbst erfassen und vom Vorgesetzten gegenzeichnen lassen. Wenn es dem AG nicht passt, dann eben anderen Suchen.

antworten
WiWi Gast

Überstunden für lau

Hi,

Das ist ehrlich gesagt für mich auch ungewohnt vielleicht habe ich einfach Glück. Bei der Kanzlei in der ich angefangen habe. Wurde zu Beginn ganz klar definiert, dass Überstunden abgebummelt oder ausbezahlt werden. Das man welche machen muss, (Stichwort Busy Season) steht jedoch außer Frage.

Anders könnte ich mir das nicht vorstellen, zu dem man je nach Mandant wirklich viele Stunden anfallen. Der Mandant zahlt es ja auch ?!

WiWi Gast schrieb am 21.01.2020:

Hallo zusammen,

Mich beschäftigt seit ein paar Wochen Folgende Frage:
Warum machen so viele Überstunden für lau?

Ich beobachte das vor allem bei mir in der WP im Mittelstand. Die MAs sind unzufrieden, weil sie Vertrauensarbeitszeit haben und Überstunden ohne Ende schieben. Auf die Frage weshalb sie das tun, meinten sie weil eben die Arbeit da sei. Abgefeiert wird nichts, Bonus gibt's auch nicht. Also schenken sie wöchentlich mind. 10 Std ihrem Arbeitgeber und ich frag mich einfach wieso?

Wegen der Hoffnung es könnte evtl. auf einen zurück fallen oder jm sagt Danke? Ich verstehs nicht

antworten
WiWi Gast

Überstunden für lau

Muss nicht nur WP sein. Schaut euch mal die Marketing Buden an. Gibt genug Marketingagenturen mit Vertrauensarbeitszeit, dafür aber eben anderen benefits

antworten

Artikel zu Überstunden

4,5 Millionen Beschäftigte machen Überstunden, ein Fünftel davon sind unbezahlt

Für viele Beschäftigte in Deutschland gehören Überstunden zum Arbeitsalltag. 4,5 Millionen von ihnen haben im Jahr 2021 mehr gearbeitet, als im Arbeitsvertrag vereinbart. Davon haben 22 Prozent Mehrarbeit in Form unbezahlter Überstunden geleistet. Überstunden sind vor allem in der Finanzbranche, Versicherungsbranche und der Energieversorgung verbreitet. Dabei leisteten Männer etwas häufiger Mehrarbeit als Frauen.

Führungskräfte leisten rund 14,6 Stunden unbezahlten Überstunden im Monat

Ein Bild voller alter Uhren.

Im Jahr 2014 arbeiteten die Erwerbstätigen in Deutschland mit 58,5 Milliarden Stunden 1,5 Prozent mehr als im Vorjahr. Angestellte mit Führungsaufgaben leisten mit rund 14,6 Stunden die meisten unbezahlten Überstunden im Monat. Bei Angestellten mit hochqualifizierten Tätigkeiten und Leitungsfunktionen waren es 7,3 unbezahlte Überstunden im Monat.

Arbeitszeit-Monitor 2014: Wie viel arbeiten die Deutschen?

Arbeitszeit-Monitor Deutschland 2014

Der Unterschied zwischen der vereinbarten und der tatsächlichen Arbeitszeit ist laut Medienberichten in keinem anderen Land der Eurozone so groß wie in Deutschland. 64,2 Prozent aller Arbeitnehmer gaben an, mehr oder weniger regelmäßig Überstunden zu machen. Nur 42,1 Prozent bekommen einen Ausgleich dafür.

Jeder dritte Chef denkt: Überstunden steigern die Arbeitsmoral

Ein beleuchteter Wolkenkratzer mit Büros.

Überstunden sind in Finanzabteilungen an der Tagesordnung. Doch wirkt sich Mehrarbeit positiv auf die Arbeitsmoral der Mitarbeiter aus? Ein Drittel der CFOs ist dieser Meinung, wie die aktuelle Studie Workplace Survey von Robert Half zeigt.

Durchschnittlich 12,3 Überstunden pro Monat

Kunstvolle Formen in einem Innenraum.

Durchschnittlich leistete jeder Arbeitnehmer im Jahr 2010 insgesamt 12,3 Überstunden pro Monat. Von diesen wurden 6,9 Stunden durch Freizeit ausgeglichen oder bezahlt. 3,2 Stunden wurden nicht kompensiert. Zu diesem Ergebnis kommt eine IWH-Studie auf der Grundlage von Befragungsdaten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP).

Fast die Hälfte der deutschen Manager leisten unvergütete Überstunden

Der Einblick in zahlreiche Fenster eines riesigen Bürogebäudes bei Nacht.

Überstunden werden in deutschen Unternehmen in der Regel nicht vergütet. Dies ist das Ergebnis einer Umfrage der Online-Jobbörse www.stepstone.de unter 8025 Fach- und Führungskräften.

Freeware: Überstundenverwaltung »Q-Work«

Überstunden,

Mit der als Freeware erhältlichen Überstundenverwaltung kann jeder Mitarbeiter seine Überstunden selbst verwalten und überwachen. Am Monatsende druckt er eine entsprechende Liste aus und übergibt diese seinem Vorgesetzten.

Manager arbeiten länger und härter, um ihren Arbeitsplatz zu sichern

Ein langer Gang in einem Büro oder Hochschulgebäude.

Accenture Studie: Unsichere Wirtschaftlage belastet Mitarbeiter Manager aus dem mittleren Management arbeiten länger und härter, um ihren Arbeitsplatz zu sichern.

Anzahl unvergüteter Überstunden sinkt um acht Prozent

Der Einblick in zahlreiche Fenster eines riesigen Bürogebäudes bei Nacht.

Die Überstundenentwicklung für Fach- und Führungskräfte in Deutschland entwickelt sich positiv. Dies ergab eine internationale Umfrage mit 9.880 Fach- und Führungskräften.

Deutsche Manager arbeiten mehr als französische und britische

Deutsche Manager arbeiten im Durchschnitt 45 Stunden pro Woche und deklassieren damit sowohl ihre französischen als auch ihre englischen Kollegen. US-amerikanische Manager sind freilich noch viel fleißiger als die deutschen.

Erwerbstätige arbeiteten 2003 durchschnittlich zwei Stunden mehr

Mitteilung des Statistischen Bundesamtes: Anstieg der Jahresarbeitszeit um 0,1 Prozent

Unternehmensranking 2020: Top 15 Managementberatungen in Deutschland

Unternehmensranking 2017 der Top 10 Managementberatungen in Deutschland

Die Top 15 Managementberatungen erzielen 2019 mit 12.600 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,8 Milliarden Euro Umsatz. Ihre Umsätze in Deutschland stiegen im Schnitt um 6,2 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 650 Millionen Euro Umsatz erneut die klare Nummer eins. Es folgt Simon-Kucher & Partners mit fast 360 Millionen Euro. Q_Perior aus München zählt mit 214 Millionen Euro Umsatz erstmals zu den Top 3. Die Top-Themen der deutschen Managementberatungen sind Effizienzsteigerung und Kostensenkung.

Unternehmensranking 2020: Die Top 25 IT-Beratungen

Papier und Stifte liegen auf einem Schreibtisch.

Die Umsätze der Top 25 IT-Beratungen stiegen 2019 im Schnitt um 10 Prozent. Das Spitzentrio aus Accenture, T-Systems und IBM führt Accenture mit einem Umsatz von 2,4 Milliarden Euro in Deutschland an. Capgemini kann kann den Abstand auf die Top 3 mit 1,2 Milliarden Euro deutlich verkürzen. Neu im Ranking ist Valantic mit einem Umsatzplus von 11,4 Prozent und Übernahmen der Digitalagenturen Netz98 und Nexus United.

Unternehmensranking 2020: Top 20 mittelständische IT-Beratungen

IT-Branche: Jemand programmiert an einem Notebook.

Die Umsätze der Top 20 mittelständischen IT-Beratungen sind 2019 im Schnitt um 8,4 Prozent und 250 Millionen Euro gewachsen. Die Liste wird erstmals durch die Adesso SE angeführt. Durch ein Umsatzplus von 19,7 Prozent konnte das Dortmunder Unternehmen zwei Plätze im Vergleich zum Vorjahr gutmachen. Eine hohe Nachfrage erwarten die mittelständischen IT-Beratungen in den Bereichen Big Data Analytics und Prozessautomatisierung mittels Künstlicher Intelligenz.

Unternehmensranking: Die Top 10 Managementberatungen in Deutschland 2018

Unternehmensranking 2017 der Top 10 Managementberatungen in Deutschland

Die Top 10 der Managementberatungen erzielen 2018 mit knapp 10.000 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,3 Milliarden Euro Umsatz, von 9,1 Milliarden Euro insgesamt. Die Umsätze der Top 10 in Deutschland sind im Jahr 2018 im Schnitt um 9,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet 2019 mit Umsatzsteigerungen von 10,3 Prozent sowie für 2020 und 2021 mit 10,4 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 600 Millionen Euro Umsatz die klare Nummer eins. Besonders stark gewachsen sind Simon-Kucher mit 22,6, Porsche Consulting mit 24,5 und Horváth mit 18,1 Prozent.

Antworten auf Überstunden für lau

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 31 Beiträge

Diskussionen zu Überstunden

Weitere Themen aus Audit, Tax & Big4